Naturgy liga el incentivo de sus directivos a la rentabilidad de la acción
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Naturgy liga el incentivo de sus directivos a la rentabilidad de la acción. La antigua Gas Natural Fenosa, ha puesto en marcha su nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos, un sistema pionero que busca un mayor compromiso del equipo de alta dirección, al vincular esta prima a la rentabilidad de los accionistas. El nuevo esquema de remuneración, bautizado como ILP, sustituye al anterior plan, conocido como PREMP, y se podrán beneficiar unos 150 directivos que podrán cobrar el incentivo en forma de acciones, en lugar de en efectivo en el año 2022, cuando concluye el nuevo plan estratégico de la energética que preside Francisco Reynés.
Una de las principales novedades del plan es que está directamente ligado al valor total generado para el accionista durante el período establecido, de manera que tiene en cuenta la evolución de la cotización y el pago de dividendos, ha comunicado hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En este aspecto, el nuevo ILP es sustancialmente diferente al anterior PREMP, que consideraba una cesta de varios objetivos, en su mayoría de carácter operativo, lo que hacía que se solapara en cierta manera con la retribución variable anual.
Otra diferencia respecto al PREMP es que establece que los directivos cobren al final del período 2018-2022, en lugar de devengos anuales, e incluye una cláusula de ‘claw back’ -dinero que debe devolverse debido a circunstancias especiales- durante los siguientes 18 meses al cobro efectivo del plan. Para retribuir a los directivos, Naturgy ha creado un vehículo societario que ha adquirido en los últimos meses 8.639.595 acciones de la compañía a un precio medio de 23,15 euros cada una. En total, pues, Naturgy ha destinado unos 200 millones de euros a la compra de estas acciones…
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